<code id="6kgyi"></code>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<code id="6kgyi"></code>
<code id="6kgyi"></code>
<center id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></center>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><small id="6kgyi"></small></optgroup>
<noscript id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></noscript>
<center id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></center><center id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></center>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><small id="6kgyi"></small></optgroup>
<option id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></option>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup><center id="6kgyi"></center>
<optgroup id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
当前位置:资讯 > 正文

老板要求“996工作制” 律师称不论是否支付加班费都要遵守工时制度

2019-04-15 10:38:42  来源:北京青年报

老板要求“996工作制” 你该怎么办

互联网行业存在变相鼓励加班现象 律师称不论是否支付加班费都要遵守工时制度

互联网行业的“996工作制”话题?#20013;?#21457;酵。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。?#28304;耍?#24459;师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。

加班现象

不加班就完不成绩效

任务压顶员工主动加班

据北京青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为?#29616;兀?ldquo;996”或者“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上?#29616;?#30340;KPI(业绩考核)负担。

某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”。

还有员工表示,“基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本不?#20040;?#21345;,大家都很拼命。”

餐补车补变相鼓励加班

?#34892;?#20844;司不要求加班,但会变相鼓励加班。?#28909;紓?#19968;些公司会提供“餐补”,如果加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。?#28909;?#23558;免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。

加班客观降低时薪

据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

假如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来?#25285;?#26085;薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近?#35805;搿?/p>

律师解读

即使给加班费劳动者也须自愿

“996”工作制违反法律规定

上海?#37237;?#24459;师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法?#39277;?#23450;,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,?#35805;?#20013;午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是?#25285;?#33509;公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

加班须付加班费

京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

员工主动加班无需支付加班费

张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,如果员工主动加班,那就谈不上违法了,“所以只能是口头鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就是违法了”。

是否付加班费?#21152;?#36981;守工时制度

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,?#28909;?#20844;司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

中国?#26222;?#31185;学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁?#36864;?#35772;的风险。本组文/本报记者 温婧 ?#35745;?#28304;自网络

老板声音

马云:为工资而“996”很难持久

4月11日,阿里巴?#22270;?#22242;董事局主席马云?#25285;?ldquo;能做‘996’是一种巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996”,他?#25285;?ldquo;任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来也都提倡,“但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

14日中午,马?#39057;?#19977;次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还?#25285;?#20026;加班工资而“996”的人是很难持久的。

刘强东:不强制,但京东人要有拼搏精神

12日晚间,京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业?#32602;?#24182;提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他?#25285;?#33258;己是“8116+8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年?#19981;?#20241;一次长假),享受工作的快感,并愿?#19994;?#19968;起为理想拼搏的?#20540;堋?/p>

专家看法

互联网行业高利润率盛宴接近尾声

为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示,“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’,只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声,他?#19988;?#32463;越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不好看,于是只好把目标投向了员工身上,敦促他们接受‘996’?#21592;?#20225;业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧,称之为互联网行业告别?#24179;?#26102;代的最后呼喊,是恰如其?#20540;摹?rdquo;

也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,“在一个公司里面,非常上进的人?#35805;?#19981;会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

推荐阅读

外汇储备为何连续五?#24459;?#21319; 需注意哪些风险?

核心阅读截至2019年3月末,我国外汇储备较2月末上升86亿美元。这是我国外汇储备连续第五个?#24459;?#21319;。从去年11月份开始,人民币资产的价值凸显 【详细】

“超级真菌”来袭?#35838;澜?#22996;:不必?#21482;擰?#36229;级真菌”

近日,中国确诊18例超级真菌感染病例的新闻引发诸多热议,很多人担心自己会不会赶上超级真菌,会不会被传染?4月11日,国家?#28572;?#22996;做出公开回 【详细】

京东对一线员工快递员的改革已经在进行

近日,京东被爆要取消旗下快递员底薪、增加揽件绩效、降低快递员公积金缴存系数。与此同时,网上又传出京东开始着手淘汰三类人,即不能拼搏 【详细】

完成私有化 一嗨租车得失难料收购一波三折

头顶中国租车业赴美上市第一股光环的一嗨租?#25285;?#27491;式走完一年退?#26032;貳?月10日,一嗨租车宣布,公司已完成与Teamsport Bidco Limited 合并 【详细】



科技新闻网版权
35选7胆式投注计算器
<code id="6kgyi"></code>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<code id="6kgyi"></code>
<code id="6kgyi"></code>
<center id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></center>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><small id="6kgyi"></small></optgroup>
<noscript id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></noscript>
<center id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></center><center id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></center>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><small id="6kgyi"></small></optgroup>
<option id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></option>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup><center id="6kgyi"></center>
<optgroup id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<code id="6kgyi"></code>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<code id="6kgyi"></code>
<code id="6kgyi"></code>
<center id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></center>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><small id="6kgyi"></small></optgroup>
<noscript id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></noscript>
<center id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></center><center id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></center>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><div id="6kgyi"></div></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"><small id="6kgyi"></small></optgroup>
<option id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></option>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup><center id="6kgyi"></center>
<optgroup id="6kgyi"><wbr id="6kgyi"></wbr></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
<optgroup id="6kgyi"></optgroup>
雷恩Vs尼姆 香港曼联旗舰店 安卓苹果通用麻将平台 拜仁慕尼黑球队成员 福彩开奖查询 福彩排列七综合走势图 绝地求生加速器 南昌麻将13烂 非常幸运 电影爱奇艺 南京到热那亚机票价格 炉石传说法师套牌 无限法则steam官网 不伦瑞克vs勒沃库森 黑龙江22选5走势 浙江十一选五走势图l 新疆18选7连线走势图